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朱昌俊:公务员跳槽热原因未明莫轻下结论

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发表于 2019-4-16 11:44:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
朱昌俊:公务员跳槽热原因未明莫轻下结论
导读:媒体消息称,受反腐影响中国公务员跳槽人数大增,来自一家人力资源服务网站的报告数据显示,2月已有超过1万名公务员通过这家网站向潜在雇主提交简历,这一数字比2014年同期增加
<p> 媒体消息称,受反腐影响中国公务员跳槽人数大增,来自一家人力资源服务网站的报告数据显示,2月已有超过1万名公务员通过这家网站向潜在雇主提交简历,这一数字比2014年同期增加逾30%。</p><p> 在乐观者看来,随着反腐与八项规定执行的深入,公务员离职现象增多,说明相关改革正在起作用,所以,当是一个积让世界陷入孤单_散文随笔极信号。而在悲观者看来,这或预示着,当前公务员的生存压力确实加大,所以要借此反思公务员待遇问题。这两种逻辑并不陌生,但仅就目前的情形来看,或许都是 合理想象 大于实际。</p><p> 任何一个行业,出现规模化的跳槽,都离不开内外因的作用。上世纪90年代,人社部统计仅1992年辞职下海的公务员就超过12万人,这是真正的离职潮。原因很明显:市场经济刚起步,机会多,竞争压力较小,创业成本低。<p></p></p每天用热水泡脚20分钟_生活常识><p> 现在,在大众创业、万众创新的鼓励之下,各行业确实都面临着重新洗牌、转型的机遇,导致各个领域的跳槽现象都在增多。就此而言,公务员中离职意向上升,其实并无太多特殊性。再加上金融等行业受政策影响颇重,也亟须一些熟悉政府工作流程、制度,懂政策、与政府沟通顺畅的人才。这些都是公务员群体离职意向增多的客观外部背景。在这个角度,这样的跳槽心理,或更多只是外部环境的刺激。</p><p> 从内部来看,尽管越写越没劲的文字越写越没劲的文字思想钩沉 查字典杂文网公务员的灰色福利等有了较大的压缩,管理上也趋于规范,但较之于其他行业,公职岗位总体仍是一个 含金量 较高的职业。随着潜规则的压缩,一部分并无特别追求的人,确会不排除因为爱好等原因而选择退出,但这同时也给真正想做事者带来了新空间。所以,综合判断,仅仅因为公务员岗位内部环境的变化,不太可能在短期内引发离职潮。</p><p> 如果说公务员的离职意愿确实较以往在增加,但在客观上,它未到具有转折性信号意义之时。更不能将之视为是 官不聊生 的新佐证。相反,对于这部分离职行动,更要提高警惕,防止出现 人走权留 ,或者违反相关法规对于公务员在离职后从事营利性活动规定的现象。</p><p> 无论怎样,相关改革不应该被暂时性的现象所迷惑,致力于公务员职业透明度与规范性的改革,还应继续推进。当这个职业真正到了能进能出,且被社会眼光正常看待的时候,公务员或才称得上回归到一个正常的职业。</p>
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