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公立医院公开召院长,你行你来!

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发表于 2019-5-1 12:23:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
公立医院公开召院长,你行你来!
导读:又一公立医院取消行政任命,公开招聘医院院长
作者:大鹏来源:"医学界"微信号日前,位于安徽省西北部的阜阳市第五人民医院发布了一则招聘启事,在全省范围内公招医院院长
值得注意的是,阜阳五院的这一招聘,不仅给出了院长22万元的基础年薪(不包括绩效年薪),而且对于具体的考核指标和执行办法都有明确规定
分析人士认为,公立医院改革,能够同时实现院长公开招聘和院长年薪制的,这才是“真改革”
这似乎意味着,一股公立医院去行政化改革的大潮,正在奔涌而来
那么,阜阳五院这次的招聘都有哪些看点呢?据专家分析,主要有三方面的看点:第一,实行院长聘任制与院长年薪制相结合熟悉公立医院改革的都知道,院长年薪制由来已久,三明医改当时推行的就是院长年薪制
但是单一的推行院长年薪制,虽然在薪酬改革上,调动了院长和医务人员的积极性,但缺少了院长聘任制的配套,还是不完整的
此次阜阳实行的院长聘任制与实行院长年薪制相结合,在调动院长积极性的基础上,同步推动了公立医院去行政化和去编制,对于亟待破题的公立医院改革,称得上是突破性的一笔
第二,把“提高医务人员收入”作为院长考核标准在调动广大医务人员积极性方面,阜阳把“提高医务人员收入”作为院长考核标准,并且【移动互联网给传统企业创造转型新机遇】规定到2017年人员经费支出占业务支出比例达到40%,这对公立医院薪酬制度改革具有重要意义
医护是医改的主力军,只有切实提高了他们的收入,取得了他们的支持,医改才能成功
第三,实行了“零绩效”的严惩措施这次院长招聘,虽然给出了22万元的基础年薪,但还实行了严格的惩罚措施
对于超出基础年薪以上的绩效年薪,由当地公立医院管理委员会进行考核,对于考核不达标的,将“解除聘任”,严重的甚至实行“零绩效”
了解阜阳的人都知道,这里的经济在整个安徽省都是靠后的
但作为经济欠发达地区的阜阳市,却在公立医院改革之路上,走在了前面
去年年底,阜阳代管的县级市界首,率先面向全省公开招聘界首市人民医院院长一职
实行院长聘任制和院长年薪制,对这个皖西北地区的县医院院长,开出了20万元的基础年薪,取消院长行政级别,公推“法人治理结构”改革,成为了全省首个公招公立医院院长的地区
今年以来,全国不少地方都推行了公立医院院长公开招聘
9月21日,苏州两家公立二级综合医院,面向社会公开招聘院长
9月20日,青岛市政府发布《青岛市公立医院综合改革试点实施方案》,也提出逐步取消公立医院行政级别,实施范围包括青岛二级以上公立医院,未来这些医院的院长将不再是“官”了,而是单纯地作为医院的管理者
实际上,据《医学界》了解,实行院长聘任制的做法由来已久,一位县级公立医院的副院长向医学界透露:“很多年前,【疑问汇总】我们县里面就推行过院长聘任制,对全县的公立医院领导实行聘任,只不过当时只是走了个形式
”据他介绍,“当时,分管卫生的副县长给我们这些院长、副院长每“驻美代表”金溥聪宣誓人发了一个聘书,就完了
然后向外界宣布,我们县实行了‘院长聘任制’
”由此可见,院长聘任制很长时间以来,都缺乏实质性的进展
分析人士认为,实行院长公开招聘,是公立医院改革的重要一笔
获聘的院长,行政职务被取消,只是医院“法人”,不再是“官”吃小龙虾、喝啤酒是绝配了,同时也一并实行了“去编制”
读到这里,很多人会纳闷:那么,这么做对院长有什么好处?“我看中的不是年薪,不是宝宝要回家~~爱尔兰海外移民纷纷回巢职务级别,是新的平台
”借用一位通过公招上任的公立医院院长的话来说:“历经多年沉淀,我希望把所学所悟在一个新的平台上展示出来
”公立医院改革进入深水波士顿马拉松爆炸案罪犯区,医院班子必须是懂医懂管理、有勇气有担当的复合型人才
公招院长改变了院长对领导负责的模式,转而为对医院、对患者、对社会负责,这将激发医院活力,为当前徘徊不前的医改,撕开一个突破口
(本文为医学界微信号原创文章,转载需经授权并标明作者和出处
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